چالشهای مدیریت فرهنگی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی
  • کد COI اختصاصی: KHMA01_040
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1675
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

غلامرضا قلندریان

مدرس دانشگاه ودبیرانجمن ایران - واحدخراسان

چکیده

توسعه فرهنگی نیازمند قبول جذب افراد جامعه از یک سو و آموزش مستمر آن ها از سوی دیگر است. این قبول و جذب در صورتی رخ می دهد که افراد آگاهانه آن را بپذیرند و برای خود سودمند بدانند. به عبارت دیگر افراد باید احساس کنند که برای تعادل ارتباط خود با محیط ناگزیر از پذیرش آن هستند. زمانی که نوآوری، تغییر، حساسیت به زمان، ارزش دادن به کارهای گروهی و نه فردی، انتقاد پذیری، ارج گذاشتن به آموزش، توجه به شخصیت و حقوق دیگران به یک باور فرهنگی تبدیل شود.از طرف دیگر لازم است که سازمان های فرهنگی جامعه با تغییر و تحول بنیادی در ساختار، قوانین، مدیریت و برنامه ریزی ها در صدد ایجاد ثبات مدیریت فرهنگی، اعمال مدیریت مشارکتی، نظام برنامه ریزی فرهنگی، کاهش بوروکراسی و کاهش مقررات دست و پاگیر اداری برآیند تا بازگشت به هویت فرهنگی ایرانی- اسلامی در جامعه ما نوید بخش شکست تهاجم فرهنگی دشمن باشد.آنچه بدیهی است، پیشاهنگان مدیریت توسعه فرهنگی در هزاره سوم، فاتحان جهان نوین فرهنگی و غفلت کنندگان این مهم، مغلوبین این دوره از تاریخ و غارت زدگانی خواهند بود که سرنوشتشان توسط دیگران رقم خواهد خورد

کلیدواژه ها

فرهنگ، مدیریت فرهنگی، توسعه فرهنگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.