بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: KHMA01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1382
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، ایران
استادیار و عضو هیئت علمی رشته مدیریت ، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، ایران
چکیده
هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت داروسازی ثامن شهر مشهد در سال 1393 تشکیل می دادند که تعداد آن ها 617 نفر بود. نمونه پژوهش شامل 232 نفر از دو گروه سرپرستان و مدیران، و کارکنان بود. از پرسشنامه رضایت شغلی، تعهد سازمانی آلن- مایر، رفتار کاری مخرب ون یپرن، و عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. داده ها از طریق ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون تحلیل شد و نتایج نشان داد که میان تمام ابعاد رضایت شغلی با تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی ارتباط معنادار وجود دارد و این ابعاد به خوبی می توانند پیش بینی کننده این عوامل در سازمان باشدکلیدواژه ها
رضایت شغلی، تعهد سازمانی، غفلت، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.