بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: KHMA01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1418
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، ایران
استادیار و عضو هیئت علمی رشته مدیریت ، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، ایران
چکیده
هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت داروسازی ثامن شهر مشهد در سال 1393 تشکیل می دادند که تعداد آن ها 617 نفر بود. نمونه پژوهش شامل 232 نفر از دو گروه سرپرستان و مدیران، و کارکنان بود. از پرسشنامه رضایت شغلی، تعهد سازمانی آلن- مایر، رفتار کاری مخرب ون یپرن، و عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. داده ها از طریق ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون تحلیل شد و نتایج نشان داد که میان تمام ابعاد رضایت شغلی با تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی ارتباط معنادار وجود دارد و این ابعاد به خوبی می توانند پیش بینی کننده این عوامل در سازمان باشدکلیدواژه ها
رضایت شغلی، تعهد سازمانی، غفلت، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.