مقایسه انگیزش شغلی کارمندان آموزش و پرورش و کارمندان بانک سیرجان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و روانشناسی و آسیب های اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: TSCONF01_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 572
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی، سیرجان، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی ، ابهر، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی ، ابهر، ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق؛ بررسی تفاوت معناداری بین انگیزش شغلی کارمندان آموزش و پرورش و کارمندان بانک در شهرستان سیرجان بود. از روش تحقیق علی - مقایسه ای استفاده شد و بطور تصادفی 151 نفر از کارمندان اداره آموزش و پرورش سیرجان و 01 نفر از کارمندان دو بانک خصوصی )اقتصادنوین( و دولتی )ملت( شهرستان سیرجان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی آر.جانسون 1001 ( استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون های تی – تست برای نمونه های مستقل و آزمون آنووا نشان داد که بین میانگین داده های انگیزش شغلی کارمندان بانک و آموزش و پرورش، تفاوت معناداری وجود داشت ( P< 0/05 (، کارمندان آموزش و پرورش دارای انگیزش شغلی بالاتری نسبت به سازمان خود در مقایسه با کارمندان بانک دارندکلیدواژه ها
انگیزش شغلی، بانک، سازمان آموزش و پرورش، کارمندانمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.