رابطه بین میزان جابجایی و تمایل به جابجایی کارکنان با سکوت سازمانی در گمرکات استان اصفهان

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری
کد COI اختصاصی: MRMEA01_601
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 866

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان ، گروه مدیریت، اصفهان، ایران

چکیده

هدف این پژوهش تعیین رابطه میزان جابجایی سازمانی و میل به جابجایی بارفتارسکوت سازمانی دربین کارکنان گمرک اصفهان می باشد که به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل درگمرکات استان اصفهان به تعداد 125 نفر تشکیل دادند ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه محقق ساخته رفتارسکوت سازمانی با 15 گویه درطیف لیکرت میزان جابجایی با 4گویه درطیف سه درجه ای و میل به جابجایی با 4گویه براساس مقیاس لیکرت بود که روایی صوری و محتوایی ابزارتوسط استادراهنما صاحبنظران موضوعی و چندنفر ازپاسخگویان تایید گردید و پایایی آن نیز بااستفاده ازضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0/89و0/82و0/78 براورد شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی و آماراستنباطی شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید که نتایج حاصل ازیافته ها نشان داد که بین میزان جابجایی کارکنان با رفتارسکوت سازمانی r=0/762,p=0/000 رابطه معنی داری وجود دارد که این رابطه درمولفه برون سازمانی با احتیاط پذیرفته شد اما درمولفه درون سازمانی با قطعیت پذیرفته میشود

کلیدواژه ها

میزان جابجایی /تمایل به جابجایی /سکوت سازمانی /سکوت مطیع /سکوت نوع دوستانه /سکوت تدافعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.