رابطه بین میزان جابجایی و تمایل به جابجایی کارکنان با سکوت سازمانی در گمرکات استان اصفهان

هدف این پژوهش تعیین رابطه میزان جابجایی سازمانی و میل به جابجایی بارفتارسکوت سازمانی دربین کارکنان گمرک اصفهان می باشد که به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل درگمرکات استان اصفهان به تعداد 125 نفر تشکیل دادند ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه محقق ساخته رفتارسکوت سازمانی با 15 گویه درطیف لیکرت میزان جابجایی با 4گویه درطیف سه درجه ای و میل به جابجایی با 4گویه براساس مقیاس لیکرت بود که روایی صوری و محتوایی ابزارتوسط استادراهنما صاحبنظران موضوعی و چندنفر ازپاسخگویان تایید گردید و پایایی آن نیز بااستفاده ازضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0/89و0/82و0/78 براورد شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی و آماراستنباطی شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید که نتایج حاصل ازیافته ها نشان داد که بین میزان جابجایی کارکنان با رفتارسکوت سازمانی r=0/762,p=0/000 رابطه معنی داری وجود دارد که این رابطه درمولفه برون سازمانی با احتیاط پذیرفته شد اما درمولفه درون سازمانی با قطعیت پذیرفته میشود