داریوش خاکسار - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، عضو شورای شهر آباده
سعید آقاسی - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مهدی رهنما - کارشناس مالی و شهردار آباده

چابکی سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای قدرتمند رقابتی شناخته می شود که توانایی پاسخ گویی در محیط های با عدم قطعیت و تغییرات بالا را داراست. کارکنان و دانش و مهارت آنان سرمایه اصلی هر سازمان محسوب می شود و ماهیت فرهنگسازمانی نیز در پیاده سازی چابکی در سازمان نقش به سزایی را ایفا می کند. بر همین اساس این پژوهش با استفاده از روش توصیفی همبستگی به بررسی نقش فرهنگ یادگیری و مدیریت دانش در چابکی سازمانی(مطالعه موردی :شهرداری آباده و سازمان ها و شرکت های تابعه میپردازد. بدین منظور رابطه مولفههای بین تمام ابعاد فرهنگ یادگیری و مدیریت دانش با چابکی سازمانی مورد سنجش قرار گرفت. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسش نامه از نمونه های آماری (721 نفر از کارکنان شهرداری آباده و سازمان ها و شرکت های تابعه) جمع آوری شدهاند. تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده ازضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره و تک متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ بین در گیر بودن، سازگاری، انعطاف پذیری، ماموریت، کسب دانش، ثبت دانش، انتقال دانش، خلق دانش، کاربرد دانش با چابکی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد

فرهنگ یادگیری، مدیریت دانش، چابکی سازمانی، شهرداری آباده