High performance working system impacts on Iranian knowledge workers’ retention

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری
  • کد COI اختصاصی: MRMEA01_561
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 659
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Hadise Khorrami

PHD STUDENT OF KHARAZMI UNIVERSITY

Asadollah Ganjali

PHD. FACULTY OF ISLAMIC STUDY AND MANAGEMENT IMAM SADIQ UNIVERSITY

چکیده

The purpose of this research is to identify impacts of high performance working systems on knowledge workers retention which is based on Pfeffer's model. Predictors of this model include employment security, selecting and hiring of new personnel, teamwork, compensation, training, barrier and distinction reduction and sharing financial and performance information. A survey was carried out within two Iranian technology-based enterprises and participation of 156 knowledge workers, hence assessing new and flexible mechanism of high performance working systems on Iranian knowledge workers retention attitude. Multiple linear regressions were conducted to show strength of relationship between high performance working systems with retention. Key findings associated with strong relationship and importance of motivational dimensions. The results of this study have significant implications for enterprises, suggesting that investment in motivational dimension would result in retention of knowledge workers and turnover- related cost reduction.

کلیدواژه ها

High-Performance Working Systems, Retention, Motivational Factors

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.