High performance working system impacts on Iranian knowledge workers’ retention
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA01_561
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 659
نویسندگان
PHD STUDENT OF KHARAZMI UNIVERSITY
PHD. FACULTY OF ISLAMIC STUDY AND MANAGEMENT IMAM SADIQ UNIVERSITY
چکیده
The purpose of this research is to identify impacts of high performance working systems on knowledge workers retention which is based on Pfeffer's model. Predictors of this model include employment security, selecting and hiring of new personnel, teamwork, compensation, training, barrier and distinction reduction and sharing financial and performance information. A survey was carried out within two Iranian technology-based enterprises and participation of 156 knowledge workers, hence assessing new and flexible mechanism of high performance working systems on Iranian knowledge workers retention attitude. Multiple linear regressions were conducted to show strength of relationship between high performance working systems with retention. Key findings associated with strong relationship and importance of motivational dimensions. The results of this study have significant implications for enterprises, suggesting that investment in motivational dimension would result in retention of knowledge workers and turnover- related cost reduction.کلیدواژه ها
High-Performance Working Systems, Retention, Motivational Factorsمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.