بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واساتید دانشگاه آزاداسلامی واحد بوکان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 486
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_277
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
نیت اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان است.گرایش این پژوهش کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقاتپیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه شده استفاده شده است. همچنین، جامعه آماری این پژوهش کارکنان و اساتیددانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان می باشد، که یک نمونه 033 نفری از آن، بصورت تصادفی انتخاب و در نهایت 03 مورد گردآوری و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب است که تنها هویت شغلی و کنترل رسمی با تعهد سازمانی در این این دانشگاه معنی دار نیست و پنج متغیر بعدی)هدایت سازمانی، حمایت مدیریت، خود کنترلی، سیستم پاداش و مشارکت در تصمیم گیری( بررسی شده نشان از معنی دار بودن آنها در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان دارد
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، هدایت سازمانی ، حمایت مدیریت ، خود کنترلی ، سیستم پاداش و مشارکت درتصمیم گیری
نویسندگان
یونس رسول دشت
گروه مدیریت و حسابداری، واحد بوکان، دانشگاه آزاد اسلامی،بوکان، ایران
بهزاد احمدی
گروه مدیریت و حسابداری، واحد بوکان، دانشگاه آزاد اسلامی،بوکان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :