بررسی رابطه بین نوع شخصیت کارکنان بامیزان هوش هیجانی وفرسودگی هیجانی دردستگاههای اجرایی شهرسیرجان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRMCONF01_082
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 457
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ،دانشگاه ولیعصر رفسنجان
چکیده
توجه به ابعاد نوع شخصیت افراد در سازمان از مقوله هایی است که می تواند سازمانها را در رسیدن به بهره وری یاری نماید.شناخت مجموعه عادات تثبت شده فردی وی و اینکه این متغیر بر روی عواملی تاثیر می گذارد ،از جمله این عوامل می تواناز هوش هیجانی و فرسودگی هیجانی نام برد. فرسودگی هیجانی زمانی به وقوع می پیوندد که فشارهای متعدد ناشی از تقاضاهای شغلی در طول زمان موجب انباشت خستگی در فرد شود. از طرفی هوش هیجانی عبارت است از ظرفیت ادراک، ابراز، شناخت، کاربرد و اداره هیجانها در خود و دیگران. هدف کلی این پژوهش رابطه بین نوع شخصیت کارکنان با میزان هوش هیجانی وفرسودگی هیجانی آنان دردستگاه های اجرایی شهرسیرحان است.این پژوهش با استفاده از روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهرسیرجان که 7661 نفر هستندوبااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی وازطریق فرمول کوکران تعداد 696 نفربه عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. جمع آوری اطلاعات بوسیله سه پرسشنامه صورت گرفته که برای سنجش روایی پرسشنامه هوش هیجانی و فرسودگی هیجانی از نظرات 5 نفر از اساتید و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد رفسنجان و کرمان استفاده شده است و روایی آن0/84و0/94 صدم بدست آمده است .برای توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. اطلاعات جمعآوری شده با استفاده از نرم افزارSPSSتجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد بین میزان نوع شخصیت و هوش هیجانی کارکنان رابطه غیرمستقیم و ضعیفی وجود دارد.همچنین نتایج نشان می دهد که بین میزان نوع شخصیت و فرسودگی هیجانی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و فرسودگی هیجانی کارکنان رابطه غیر مستقیم و معناداری وجود دارد ودر نتیجه پیشنهاد می شود تا شرایطی فراهم گردد که افراد ویژگی های شخصیتی خویش راشناخته تا بتوانندعواطف، هیجانات، زوال وسستی های شخصیتی خویش راکنترل کنندکلیدواژه ها
نوع شخصیت ، هوش هیجانی ، فرسودگی هیجانیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.