بررسی نقش توانمند سازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان ها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRMCONF01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1238
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی،دانشگاه آزاد آستارا
مربی و عضو هیت علمی دانشگاه آزاد آستارا،دانشکده مدیریت و حسابداری
چکیده
نیروی انسانی کارآمد،فرهیخته و خردمند،شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است.توانمندسازی مکانیزمی در راه رسیدن به مدیریت مشارکتی و سبب رها سازی پتانسیل های انسانی،رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان نسبت به محتوا و زمینه شغل و تعهد سازمانی نگرشیدرباره وفاداری کارکنان نسبت به سازمان است،همچنین توانمندسازی و دادن آزادی عمل به کارکنان،از راهبردهای اساسی افزایش عملکرد و تامین بقا در سازمان های امروزی می باشد. لذا در این پژوهش برآنیم به بررسی نقش توانمندسازی منابع انساانی بر عملکرد سازمان ها بپردازیمکلیدواژه ها
توانمندسازی منابع انسانی،توانمندسازی روانشناختی،تعهد سازمانی،رضایت شغلی،عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.