بررسی نقش توانمند سازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان ها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRMCONF01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1255
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی،دانشگاه آزاد آستارا
مربی و عضو هیت علمی دانشگاه آزاد آستارا،دانشکده مدیریت و حسابداری
چکیده
نیروی انسانی کارآمد،فرهیخته و خردمند،شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است.توانمندسازی مکانیزمی در راه رسیدن به مدیریت مشارکتی و سبب رها سازی پتانسیل های انسانی،رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان نسبت به محتوا و زمینه شغل و تعهد سازمانی نگرشیدرباره وفاداری کارکنان نسبت به سازمان است،همچنین توانمندسازی و دادن آزادی عمل به کارکنان،از راهبردهای اساسی افزایش عملکرد و تامین بقا در سازمان های امروزی می باشد. لذا در این پژوهش برآنیم به بررسی نقش توانمندسازی منابع انساانی بر عملکرد سازمان ها بپردازیمکلیدواژه ها
توانمندسازی منابع انسانی،توانمندسازی روانشناختی،تعهد سازمانی،رضایت شغلی،عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.