حمید اکسیر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مهدی کاظمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

ساختار سازمانی نادرست عملکرد سازمان را تحت والشعاع قرار می دهد.یک ساختار سازمانی کارا ،روابط کاری میان بخشهارا تسهیل خواهد کرد واین امکان را به سازمان خواهد دادکه نظم را در عین ایجاد انعطاف و خلاقیت حفظ کند. ازطرفی ارزش ها مفاهیمی در سازمان هستند که دارای بار مثبت می باشند و التزام به آنها سبب افزایش اعتبار کارمندان در سازمان خواهد شد. بنابراین این تحقیق با هدف ارتباط سنجی ارزش های پرسنلی با ساختار سازمانی درشعب بانکرفاه حوزه مرکزی شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که به شیوهتحقیقات میدانی به جمع آوری داده ها پرداخته است، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک رفاه حوزه مرکزی شهر کرمان به تعداد 242 نفر در سال1394-93 میباشد، که با استفاده از فرمول کوکران 143 نفر بصورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه 24 سوالی ارزشهای پرسنلی و پرسشنامه 11 سوالی ساختار سازمانی استفاده شده، تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزارspss 20 و انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایجتحقیق نشان داد که بین ارزش های پرسنلی و ساختار سازمانی در بانک رفاه حوزه مرکزی شهر کرمان رابطه معکوس و معنی دار وجود دارد، همچنین بین دستیابی به اهداف و درستکاری با ساختار سازمانی در بانک رفاه حوزه مرکزی شهر کرمان رابطه معکوس و معنی دار وجود دارد، اما کمک و توجه به سایرین و منصف بودن با ساختار سازمانی در بانک رفاه حوزه مرکزی شهر کرمان رابطه معنی دار ندارند.

ارزش، ارزش های پرسنلی، ساختار، ساختار سازمانی، بانک رفاه