ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریت دانش بانک قوامین استان کرمان در سال 93

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: HPSCONF01_094
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 755
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عبدالمحمد طاهری

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، ایران

سارا زیارت زاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در بانک های قوامین استان کرماناست که به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری 119 نفر بود که شامل کلیه مدیران و کارکنان بنک-های قوامین استان کرمان بود، نمونه مورد بررسی 103 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارپژوهش پرسشنامه کامرون و کویین (2006)، مدیریت دانش شرون لاوسو (2002) و ارزیابی عملکرد کارکنان (حسین زاده 1391) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون و انجام شد. نتایج نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان بانک قوامین رابطه معناداری وجود دارد. در بین مولفه هایمدیریت دانش، توسعه دانش با عملکرد کارکنان رابطه معکوس و ذخیره دانش و بهره گیری دانش رابطه مستقیم و معناداری باعملکرد کارکنان دارد. همچنین در بین مولفه های فرهنگ سازمانی وضعیت سالار رابطه معکوس و فرهنگ بازاری و سلسلهمراتبی با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارند..

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، عملکرد کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.