ضرورت آینده پژوهی در حوزه روانشناسی اجتماعی با تاکید بر شبکه های اجتماعی مجازی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HPSCONF01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1812
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران
گروه روانشناسی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران
چکیده
گسترش روز افزون فناوری های نوین و به طور خاص ابزارهای ارتباطی به ویژه ان هایی که مبتنی بر شبکه جهانی اینترنت میباشند ، ظرفیت های جدیدی را برای جوامع و افراد در راه تعاملات فرهنگی اجتماعی ، اقتصادی و ... فراهم نموده است با درنظر گرفتن این موضوع اجتماعات انسانی به سان موجود زنده ای، دائما رو به دگرگونی، تحول، تکامل و انقلاب می رود و مسیرحرکت خود را به سمت و سوی تکامل متناسب با جهت گیری های متاثر شده از آموزه های غالب محیطی می پیماید.شکینیست که این دگرگونی و تکامل گاه می تواند هم راستا با باورهای اعتقادی، دینی، اجتماعی و عرفی جامعه هدف باشد و گاهمی تواند جامعه را در مسیری متفاوت با انچه گفته شد قرار دهد. لذا این موضوع موجب شکل گیری وظیفه ای نوین براینخبگان اجتماعی متولی برنامه ریزی های کلان و بلند مدت اجتماع می شود . این امر در نگاه آینده پژوهانه به موضوعاتفرهنگی ،اجتماعی و... متبلور می شود . در این راستا آینده پژوهی بعنوان علمی که می تواند با نگاهی به اینده فرصت ها وتهدید ها ی پیش رو را شناسایی کند ضروری است . با نگاهی به تحولات جهانی ارتباطات و حضور دنیای مجازی در کنار وموازی با دنیای واقعی ما با تغییرات بنیادینی در مفاهیم اساسی علوم از جمله روانشناسی روبرو می شویم مفاهیمی چونفردیت زدایی ،نفوذ و فرمانبرداری که به طور خاص در دنیای واقعی با حضور واقعی دیگران مورد پژوهش و تعریف قرار گرفتهبود و امروزه حضور پر رنگ افراد و گروه ها در شبکه های اجتماعی مجازی نیاز به باز تعریف دوباره این موقعیت ها را ایجابمی کند. در این مقاله با مطالعه مفاهیم فوق و نگاهی تطبیقی به این موضوعات در دنیای واقعی و فضای مجازی ضرورتآینده پژوهی در حوزه روانشناسی اجتماعی بررسی می شود .کلیدواژه ها
آینده پژوهی ، روانشناسی اجتماعی ،شبکه های اجتماعی مجازیمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.