شناخت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون در منطقه 9 شهرداری مشهد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
URBANPLANING07_198
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
منطقه 9 شهرداری مشهد به عنوان یکی از بزرگترین مناطق شهرداری مشهد وظایف متعدد و گسترده ای برعهده دارد. در این راستا فرهنگ حاکم بر آن در نحوه نگرش شهروندان و متخصصین مؤثر است و کاراییکارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. در این پژوهش تلاش شده است تا فرهنگ سازمانی منطقه 9 شهرداری مشهد برمبنای مدل دنیسون مورد مطالعه قرار گیرد. بر این اساس با استفاده از پرسشنامه استاندارد و تحلیل اطلاعات بهوسیله نرم افزارSPSS تصویر فرهنگ سازمانی سازمان منطقه 9 شهرداری مشهد ترسیم وراهکارهای بهینه ارائه گردید. نتایج بدست آمده نشان میدهد منطقه 9 شهرداری مشهد در هر چهار بعد فرهنگ سازمانی در حد متوسط و پایین تر از سطح مطلوب قرار دارد. همچنین این سازمان به لحاظ بعد/ شاخص، بیشترین امتیاز را در سازگاری/ هماهنگی و پیوستگی و کمترین امتیاز را در انطباقپذیری/ یادگیری سازمانی کسب نموده است. وجود رابطه معنادار همبستگی بین ابعاد چهارگانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، نشان میدهد هر کدام از این ابعاد میتوانند بر سایر ابعاد تأثیر گذار باشد؛ لذا مدیران سازمان میبایست در تدوین برنامهها و راهبردها به تمامی این ابعاد و تأثیر آن بر یکدیگر توجه داشته باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا رحمانی
کارشناس مسئول برنامه ریزی، شهرداری مشهد
حامد سعیدی رضوانی
دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :