فخرالسادات نصیری ولیک نبی - دانشیارگروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان ایران
زهرا سرچهانی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان دبیرآموزش وپرورش فارس
محسن حسین زاده - کارمند دانشگاه علوم پزشکی شیراز

پژوهش حاضربا هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد انجام شده است روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد که بااستفاده ازشیوه تصادفی ساده 300نفر به عنوان نمونه اماری جهت مطالعه انتخاب شدند برای گرداوری داده های پژوهش ازدو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد استفاده شد روایی پرسشنامه ها بااستفاده ازروایی محتوایی و پایایی به وسیله ضریب الفای کرونباخ محاسبه و مورد تایید قرارگرفت داده های تحقیق پس ازجمع اوریبااستفاده ازنرم افزار اماری SPSSٕ و ازمون اسمیرنوف - کلموگروف و همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت استعداد و مولفه های آن ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد

فرهنگ سازمانی ، مدیریت استعداد ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز