رابطه فرهنگ سازمانی بامدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON03_176
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش انجام شد روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی بود جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد که بااستفاده ازشیوه تصادفی ساده 300نفر به عنوان نمونه اماری جهت مطالعه انتخاب شدند برای گرداوری داده های پژوهش ازدوپرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش استفاده شد روایی پرسشنامه ها بااستفاده ازروایی محتوایی و پایایی به وسیله ضریب الفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرارگرفت جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون اسمیرنوف وکلموگروف و همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش و مولفه های آن وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالسادات نصیری ولیک نبی
دانشیاردانشگاه بوعلی سینا همدان
زهرا سرچهانی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان دبیرآموزش وپرورش فارس
عباس حسین زاده
کارشناسی ارشد مدیریت و برنامه ریزی درسی دبیرآموزش وپرورش فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :