گزینه برتر شرکت برق منطقه ای خراسان
- سال انتشار: 1386
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC05_168
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1558
نویسندگان
دانشگاه شهید بهشتی
مدیر دفتر سازماندهی بهبود روشها
رئیس گروه بهبود روشها
چکیده
آنچه در این تجربه مدیریتی مورد بررسی قرار می گیرد، پیاده سازی نظام جانشینی و پرورش مدیران در شرکت برق منطقه ای خراسان است که از مراحل تحقیقاتی و اجرایی مختلفی تشکیل شده است. در این تجربه بیان می گردد چگونه این شرکت در مورد نظام جانشینی و پرورش مدیران احساس نیاز کرد و برای حصول اطمینان از وجود یک گنجینه مدیریتی آموزش دیده و کاردان چه مراحلی را پشت سر گذاشت.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی هوش مصنوعی به عنوان خطری برای حرفه حسابداری
- تعزیرات منصوص شرعی تناقضات فقهی و ابهامات حقوقی
- تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه آموزش و پرورش شهرستان آمل
- بررسی و واکاوی سیره مدیریتی مکتب شهید قاسم سلیمانی
- مطالعه تحلیلی تاثیر توسعه پایدار در تحول معاهدات سرمایه گذاری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.