سمیه اکرمیان آرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – مالی

در سازمان های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تأثیرات عدالت سازمانی بر دیگر ابعاد سازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطهبین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی در شهرداری کاشان می باشد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در اینپژوهش کارمندان شهرداری شهرستان کاشان می باشند. با توجه به تعداد جامعه پژوهش، براساس جدول مورگان 89 نفر از کارمندان شهرداری شهرستان کاشان انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونه گیری بهصورت تصادفی ساده انجام شده است به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن،کروسکال والیس و کولموگروف-اسمیرنف دو نمونهایاستفاده شده است نتایج فرضیات تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد. عدالت سازمانی بین کارکنان شهرداری کاشان به طور معنا داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین مولفه های عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد

عدالت سازمانی، رفتار شهروند سازمانی، شهرداری