بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی( کارآمدی و امیدواری) و اعتماد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی نوآوری و تحقیق در هنر و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ARTHUMAN01_181
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 928
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
دکتری، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی بین رابطه سرمایه روانشناختی و اعتماد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان مراکز شبکه بهداشت شهر مریوان) انجام گرفته است. در این پژوهش رابطه بین دو فاکتور سرمایه روانشناختی از جمله از امیدواری و خود کارآمدی بر اعتماد سازمانی کارکنان بررسی شده است. این پژوهش از نظر هدف؛ کاربردی و از لحاظ روش؛ توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری نیز کارکنان مراکز درمانی شهر مریوان 120 تفر می باشدکه 70 نفر آن زن و 50 نفر دیگر مرد می باشند. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای ساده و نمونه آماری نیز بر اساس فرمول کوکران 85 نفر می باشد که 50 نفر آن زن و 35 نفر دیگر مرد است. همچنین در بخش استنباطی از روش های همبستگی بین متغیرهای پژوهش و تحلیل عاملی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه متناسب با نیاز آماری از نرم افزارهای Spss، Excel و نرم افزار روابط ساختاری خطی Lisrel استفاده گردید. نتایج نشان داد بین سرمایه روانشناختی (امیدواری و خود کارآمدی) و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و نیز مشخص شد عامل امیدواری از مهمترین عامل موثر می باشد.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی ، اعتماد سازمانی ، امیدواری ، خودکارآمدی ،مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.