ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اخلاق و ارزشهای سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی کرمانشاه

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 176 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: PIAUC02_053
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اخلاق و ارزشهای سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی کرمانشاه

قاسم انصاری رنانی - دکتری مدیریت رفتارسازمانی دانشیاردانشگاه علامه طباطبایی عضو هیئت علمی دانشگاه آزادسنندج
احسان حسینی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
شیرین اسکندری - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

چکیده مقاله:

امروزه ارزشهای سازمان ها را نمی توان صرفا براساس معیارهای مالی مورد ارزیابی و قضاوت قرارداد زیرا پژوهش ها نشان داده است ارزش بازاری شرکت ها و موسسات را عمدتا دارایی های غیرمالی که به آنها دارایی های نامشهود یا سرمایه های اخلاقی اطلاق میشود تعیین می کند براین اساس پژوهش کمی حاضر باهدف بررسی اثرات اجزای اخلاق متشکل ازسرمایه های انسانی اخلاقی ومشتری برارزشهای دانشگاه آزاداسلامی واحدکرمانشاه انجام شد روش تحقیق پژوهش حاضر ازنوع پیماشی توصیفی می باشد و ازنوع هدف کاربردی جامعه اماری پژوهش حاضر دانشگاه ازاداسلامی واحدکرمانشاه می باشد حجم نمونه براساس جدول مورگان برابر با 216 نفر تعیین شده است برای انتخاب نمونه ازروش تصادفی ساده استفاده گردیده است برای جمع اوری داده های مورد نیاز ازپرسشنامه که روایی آن مورد تایید استاد راهنما استفاده گردیده است برای اطمینان ازاعتبار پرسشنامه ازالفای کرونباخ استفاده گردیده است که برای هریک ازمتغیرها بالاتر از0/7 میب اشد که نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه تحقیق حاضر می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار spss استفاده گردیده است نتایج پژوهش گواه آن است که بین اخلاق با ارزشهای سازمانی دردانشگاه ازاد اسلامی رابطه معنی داری وجود دارد ازطرفی بین ابعاداخلاق سرمایه اخلاق: اخلاق وانسانی با ارزشهای سازمانی نیز براساس خروجیهای نرم افزار رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

ارزشهاي سازماني ، اخلاق ، سرمايه انساني ، سرمايه اخلاق ، سرمايه رابطه اي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/430329/

کد COI مقاله: PIAUC02_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری رنانی، قاسم و حسینی، احسان و اسکندری، شیرین،1394،بررسی رابطه بین اخلاق و ارزشهای سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی کرمانشاه،دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی ،سنندج،،،https://civilica.com/doc/430329

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، انصاری رنانی، قاسم؛ احسان حسینی و شیرین اسکندری)
برای بار دوم به بعد: (1394، انصاری رنانی؛ حسینی و اسکندری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • سیدنقوی؛ میرعلی؛ سپندارند؛ صادق، رامین‌مهر، حمید(1391)بررسی اثرات سرمایه‌های اخلاقی بر ...
  • علوی، سید علی و سید روح الله قرشی (1386)، «الگوی ... (مقاله ژورنالی)
  • ارباب شیرانی، بهروز و محمد حسن عباسی (1388)، تجزیه و ... (مقاله کنفرانسی)
  • یزدانی، حمید رضا(1385) ارتباط متقابل اجزای سرمایه فکری (سرمایه انسانی، ...
  • Stewart, T. (1997), Intellectual capital : The New Wealth of ...
  • Sanchez, P., Chaminade, C. and Olea, M. (2006), "Management of ...
  • Choong, kwee keong(2008), "Intellectual capital: definitions, categorization and reporting models" ...
  • Wang, W.Y and Chang, C. (2005), "Intellectual capital and performance ...
  • Huang, W.Y and Chang, C. (2005), "Intellectual Capital and Performance ...
  • Williams, S.M. (2001), _ Intellectual Capital Performance and Disclosure Practices ...
  • Jurczak, Jolanta(2008) Intellectual Capital Measuremet Methods, Copyright by Institute of ...
  • Bontis, N., Keow, W, C, C. and Richardson, S. (2005), ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,743
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی