جایگاه فرهنگ سازمانی درسیاستهای کلی نظام اداری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC02_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1103
نویسندگان
مربی و دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
دکتری جامعه شناسی
چکیده
نظام اداری درایران باتوجه به نقش گسترده و موثری که درانجام امور دارد یکی اززیرساختهای مهم توسعه محسوب میشود اما واقعیت آن است که قرائن و شواهد متعددد همچون عدم تحقق اهداف سازمانی پایین بودن بهره وری نارضایتی ارباط رجوع ناکافی بودن سلامت مالی - اداری رضایت شغلی پایین کندی فرایندهای کاری بی نظمی اداری اندک بودند ساعت کارمفید کارکنان ضعف رقابتی محصولات وخدمات سازمانهای ما درمقایسه با نمونه های خارجی و مانند آنها ضمن اینکه موجب شده است و دراسلامی بودن فرهنگ سازمانهای تردید حاصل شود نشان میدهد که رگه هایی ازناسلامتی و فساد نظام اداری درایران قابل مشاهده است که بی توجهی به آن اسیبهای جبران ناپذیری درمسیر تحقق ارمانهای نظام جمهوری اسلامی ایران تحقق برنامه ها رضایت مردم و .... بررسی وتطبیق بندهای سیاستهای کلی نظام اداری که ازجانب مقام معظم رهبری مدظله العالی ابلاغ گردیده و با وضع موجود سیستم اداری بیانگر لزوم اصلاحات عمیق درنظام اداری به عنوان بستر و زیرساخت توسعه کشور است همچنانکه دربند یک سیاستهای کلی نظام اداری برنهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی برارزشهای اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی تاکید شدها ست حکایت ازاهمیت مساله فرهنگ و فرهنگ سازمانی درحال اینده و سرنوشت جامعه اسلامی دارد دراین مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن درسازمان باتاکید برجهان بینی اسلامی پرداخته شده است این مقاله به روش پیمایشی و مطالعه کتابخانه ای انجام گرفته و ابزار گرداوری آن فیش برداری می باشدکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، سیاست های کلی نظام اداریمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.