هویت سازمانی )مفاهیم، نظریه ها و رویکردها(
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی،آموزش و استاندارد سازی ایران
- کد COI اختصاصی: MTCONF01_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1346
نویسندگان
دانشیار دانشگاه بوعلی سینا همدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
یکی از مفاهیم مطرح در تئوریهای مدیریت معاصر، هویت سازمانی است. از آنجا که اندیشمندان و صاحبنظران، بر نتایج مثبت رشد هویت سازمانی، اذعان دارند، توجه و بررسی عوامل موثر بر این سازه، ضروری است. لذا نویسنده بر آن است دراین تحقیق به تعریف مفهوم هویت و هویت سازمانی و بیان مؤلفه های آن و رویکردهای موجود در زمینه هویت سازمانی بپردازد. و در پایان به عوامل موثری که باعث معرفی هویت سازمانی بالا می شود و تأثیر آن بر عملکرد سازمان پرداخته میشودکلیدواژه ها
هویت، مؤلفه های هویت سازمانی، هویت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارتباط بین ریاضی محض و مباحث حقوقی
- تاثیر ریاضیات محض بر توسعه هوش مصنوعی
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.