تأثیر اخلاق کاری اسلامی بر ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: شهرداری استان تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF01_388
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 442
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی رودهن،ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی رودهن،ایران
چکیده
ادبیات پژوهشی عمدتا به تبیین مبانی نظری اخلاق کاری پرداخته است درحالیکه درمورد چگونگی تاثیر گذاری اخلاق کاری اسلامی برعملکرد کارکنان سازمان پژوهشهای تجربی بسیاراندکی صورت گرفته است به منظور پرکردن این شکاف درحوزه اخلاق کاری درجوامع اسلامی پژوهش حاضر تلاش دارد به بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی برترک خدمت کارکنان با تاکید برنقش مداخله گرایانه رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان بپردازد پژوهش حاضر ازنظر هدف توسعه ای ازنظر طرح پژوهش توصیفی و ازنظر روش پژوهش پیمایشی به حساب می آید دراین پژوهش ابتدا مبانی نظری و مطالعات انجام شده درحوزه اخلاق کاری بررسی شد مرحله بعد برای بررسی کمی روابط علی میان متغیرهای پژوهش پرسشنامه ای محقق ساخته طراحی و میان نمونه ای متشکل از251نفر کارکنان شهرداری از22 منطقه تهران توزیع گردید به علاوه برای تجزیه و تحلیل اماری داده ها نیز ازازمونهای روایی و پایایی ازمون تحلیل واریانس تک عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد نتای جتحقیق نشان میدهد که اصول اخلاقی کاراسلامی میتواند درایجادروحیه بهتر درمیان کارکنان کمک کند که به رضایت شغلی بیشترکارمندان منتج میشود و به علاوه اصول اخلاقی انتخابی کاراسلامی تعهدسازمانی را بهبود می بخشد و بنابراین تعدادکارمندانی را که میخواهند سازمان را ترک کننده یعنی ترک شغل را کاهش میدهدکلیدواژه ها
اخلاق اسلامی /ترک کار /تعهدسازمانی /رضایت شغلی و شهرداری تهرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.