نیما جاویدان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی تهران

برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از اولویتهای مهم مدیران برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. سازماندهی، هدایت، افزایش کارایی، پیشرفت و غنی سازی شغلی کارکنان در جهت اهداف سازمان و کاهش نرخ جذب و اخراج کارکنان از مزایای کاربرد برنامه ریزی اثربخش نیروی انسانی است . هدف ازاین مقاله شناخت جایگاه و تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریتی در مدیریت منابع انسانی می باشد. روش شناسی مقاله بر بررسی زوایای مختلف بکارگیری این سیستم ها در سازمان ها و مزایا و معایب آنها استوار است. سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی )2(HRMIS ، اطلاعات لازم برای تصمیم گیری مدیران ارشد و میانی سازمان دررابطه با اداره نمودن نیروی انسانی سازمان مهیا می کند. HRMIS ، می تواند به عنوان زیر سیستم در سیستم های اطلاعات مدیریت )3(MIS ، مطرح باشد و خود نیز به عنوان یک سیستم، دارای ورودی و خروجی و فرایندها مورد بهره برداری قرار گیرد. داشتن استراتژی در کاربرد HRMIS ، طراحی و اجرای این نوع سامانه ها را تسهیل نموده و با افزایش توانمندی نیروی انسانی به ایجاد مزیت رقابتی در سازمان کمک می نماید. براساس آمار موجود فعلی، سهم 07 درصدی سرمایه های انسانی در ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته قابل تامل است. می توان نتیجه گیری نمود که با توجه به پیشرفت فناوری و توسعه کاربرد آن در سازمانها بکار گیری از HRMIS را ناگزیر می سازد

سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی، HRMIS ، سیستم های اطلاعات مدیریت، MIS