بررسی رابطه ی رهبری تحول و چالاکی منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF01_318
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 729
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
دکتری مدیریت بازرگانی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
چکیده
به کمک سبک رهبری تحول، بهتر می توان استعدادهای انسانی سازمانها را بالا برد و از ظرفیت ها و انرژی فزایندهی آنها در حرکت به سمت تحقق هدفها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به عنوان مهمترین سرمایه ی سازمان دانست کهنقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این تحقیق سعی برآن شده است که رابطه ی رهبری تحول و چالاکی کارکنان در دانشگاه اهواز را مورد بررسی قرار گیرد . جامعه ی آماری این پژوهش،کارکنان دانشگاه آزاد اهواز )غیر از اعضای هیئت علمی( می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 111 نفر انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. به منظورتحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده، نشان داد که رابطه ای مثبت ومعنادار بین رهبری تحول و چالاکی نیروی انسانی وجود دارد. به عبارت دیگر، رهبری تحول می تواند چالاکی نیروی انسانی را افزایش دهد. همچنین ابعاد رهبری تحول غیر از متغیرهای انگیزش الهام بخش و حمایت رشد دهنده، رابطه ای مثبت و معنادار با چالاکی نیروی انسانی دارند .کلیدواژه ها
رهبری تحول ، چالاکی نیروی انسانی ، چالاکی سازمانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.