زهره شرعی - مربی،دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه پیام نور دانشکده مدیریت
داود فیض - دانشیار، دکتری مدیریت ، دانشگاه سمنان ،دانشکده مدیریت
علیرضا مقدم - استادیار ،دکتری مدیریت، دانشگاه سمنان، دانشکده مدیریت

هدف از مقاله حاضر، بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی با نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در دانشگاه پیام نورمیباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاههای پیام نور استان اردبیل هستند که از این جامعهنمونهای 69 نفر کارمند به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. روش پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرانباخ و جهت تعیین روایی از تکنیکهای تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شده است. جهت تحلیل دادهها از تکنیک تحلیلهای کواریانس و ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل 8/50 استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که: مدیریت تنوع تعهد سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار0/01 دارد. همچنین مدیریت تنوع از طریق ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار0/01 دارد و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی نیز بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سظح 0/01 دارد

تعهد عاطفی ،عدالت سازمانی، مدیریت تنوع