بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در بین کارکنان بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF01_181
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1339
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار و منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد تهران
چکیده
این پژوهش به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در سازمان تامین اجتماعی می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار برعملکرد سازمان و مدیریت تعارض سازمانی نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دوعامل تأثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد.هدف اصلی این پژوهش عبارت است از: بین فرهنگ سازمانی با تعارض سازمانی در سازمان تامین اجتماعیرابطه معناداری وجود دارد. بر اساس هدف اصلی محقق اقدام به طراحی چهار فرضیه نموده که به بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی از دیدگاهدنیسون)فرهنگ بوروکراتیک، مشارکتی، مأموریتی و انعطاف پذیر( با تعارض سازمانی می پردازد. جامعه آماری پژوهش بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران و نمونه آماری مورد محاسبه 132 نفر می باشد. روش پژوهش مورد استفاده پیمایشی از نوع همبستگی بوده و روش گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانه ای، جستجوهای اینترنتی، کتابها و پرسشنامه بوده و به منظور انجام تحلیل های آماری از نرم افزار Spss و روش های آلفای کرونباخ، آزمون فریدمن و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بوروکراتیک با تعارض سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند، اما فرهنگ سازمانی مشارکتی، مأموریتی و انعطاف پذیر با تعارض سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه پیشنهادهای کاربردی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارایه شده استکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تعارض سازمانی، فرهنگ مشارکتی، مأموریتی، انعطاف پذیر و بوروکراتیکمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.