رتبه بندی معیارهای مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با تکنیک ANP و انتخاب مدل مناسب برای شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF01_176
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1294
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات دماوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات دماوند
چکیده
از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیت های کلیدی هرسازمان است و عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمانها محسوب شده لذا برنامه ریزی منابع انسانی جزء برنامه ریزی استراتژیکاست. از این رو بررسی الگوها و مدل های مختلف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها در موسسات و سازمانها جهت برنامه ریزی و بهسازی منابع انسانی مثمر ثمر خواهد بود . این پژوهش با توجه به هدف تحقیق از نوع کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع آمیخته )به هم تنیده( می باشد. زیرا ابتدا از روشی کمی )پرسشنامه( استفاده شده کهتوصیفی پیمایشی می باشد و سپس از یک روش کیفی )مصاحبه ساختاریافته( استفاده شده است که در پژوهش هم روش – کیفی و هم روش کمی دارای وزن یکسان می باشند. در این پژوهش ضمن اشاره به اهمیت و ضرورت اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، عوامل موثر در مدل های مختلف و بررسی مدل های کاربردی علمی برنامه ریزی استراتژیک منابعانسانی همچون مدل کریستو فر می بی ، مدل مرما ، مدل الن بانت و استفن جی هینز ، رزماری هریسون ، مدل بامبرگر مشولم - - و مدل شولر جکسون مورد بررسی قرار گرفت و بر اساس نظر خواهی از مدیران و خبرگان شرکت ملی پالایش و پخش فراورده - های نفتی ایران عوامل تاثیر گذار مربوط به شرکت انتخاب و به روش PAN تعیین اولویت گردیده است و پس از تجزیه و تحلیل استنباطی مدل ها ، مدل شولر جکسون جهت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شرکت پیشنهاد گردیدکلیدواژه ها
برنامه ریزی ، استراتژی ، برنامه ریزی استراتژیک ، برنامه ریزی منابع انسانی ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.