عوامل مؤثر بر مدیریت حکمت فردی در سازمان

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
کد COI اختصاصی: MSECONF01_080
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1066

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

این پژوهش با هدف نیل به راههای تقویت حکمت ) wisdom ( فردی و نیز شناسایی عوامل مؤثر بر حکمت در اعضای سازمان و مدیریت آن انجام گرفته است. سؤالات اصلی آن پرسش از معنای نهفته در حکمت فردی و مدیریت آن و نیز چیستی عوامل مؤثر برمدیریت حکمت در میان اعضای سازمان میباشد. دلایل اصلی در طرح مسئله حکمت در سازمان از یک سو ضرورت هماهنگی حوزههای گسسته و متشتت خرد، علم و عمل بشر در عصر انفجار اطلاعات و از سوی دیگر رواج بیرویهی سازمانهای دانشبنیان بوده است که اصل اساسی در آنها تمرکز بر قدرت رقابت و سود بیشتر و غفلت از نیازهای بنیادین انسان در آینده میباشد. جامعهآماری شامل خبرگان حکیم حاضر در شهر تهران با معیارهای قابل تشخیص و روش نمونهگیری، روش غیرتصادفی گلولهبرفی - ( Snowball ( است. روشهای گردآوری اطلاعات نیز انجام مصاحبه عمیق و تحلیل اسناد مرتبط به همراه مشاهده است. روشتحلیل دادهها نیز روش نظریهسازی دادهبنیاد ) Grounded Theory ( و هدف از انتخاب این روش، غنیسازی ادبیات نظری در این حوزه میباشد. نتایج اصلی حاصل از پژوهش یافتن معنای اصلی و مقوله محوری مدیریت حکمت فردی در سازمان به عنوان هدایت و نظامبخشی سرمایه حکمی همچنین شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت حکمت فردی در سازمان در قالب مدلی متشکل از عوامل فطری، عوامل هویتساز فرهنگی، عوامل کیفیت نظام ارتباطات انسانی و عوامل تحقق رهبری حکیمانه بوده و پیامد چنین مدیریتی، نظامیافتگی سرمایه حکمی میباشد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، مدیریت حکمت، نظریهسازی دادهبنیاد، سرمایه فکری، حکمت سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.