نقش رهبری تحول آفرین در رضایت شغلی کارکنان با میانجیگری هوش سازمانی

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
کد COI اختصاصی: MSECONF01_076
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 969

نویسندگان

استاد یار دانشگاه گیلان

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه گیلان

چکیده

هدف این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان از طریق هوش سازمانی می باشد. پژوهش حاضراز نوع توصیفی است و به لحاظ هدف کاربردی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده هادر این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل 04 سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. برای سنجش متغیرها نیز از طیف 5 تایی لیکرت استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت فومن شیمی میباشند. با استفاده از فرمولکوکران تعداد 265 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر هوش سازمانی و رضایت سغلی کارکنان تاثیر دارد. از سوی دیگر هوش سازمانی نیز بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و نقش متغیر میانجی را در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی کارکنان ایفا می نماید.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، هوش سازمانی، رضایت شغلی، فومن شیمی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.