How conducive their organization’s culture to innovative
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF01_070
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 686
نویسندگان
graduated of (EMBA) of Azad university of Kish international branch.
چکیده
Today’s executives want their companies to be more innovative, hoping to discover the elixir of success. They are impressed by the ability of comparatively young companies such as Google and Face book to create and market breakthrough products and services. And they marvel at how some older companies — Apple, IBM, Procter & Gamble, 3M and General Electric, to name a few — reinvent themselves again and again. And they wonder, How do these great companies do it?”After studying innovation among 957 companies based in 19 major markets, researchers Gerard J. Tellis, Jaideep C. Prabhu and Rajesh K. Chandy found that corporate culture was a much more important driver of radical innovation than labor, capital, government or national culture.A new assessment tool can help pinpoint your company’s innovation strengths and weaknesses. How they go about building a unique innovation culture which ensures their continuous growth even in trouble times, that conclusion raises two more questions: First, what is an innovative corporate culture? And second, if you don’t have an innovative culture, is there any way you can build one? This article addresses both questions by offering a simple model of the key elements of an innovative culture, as well as a practical 363-degree assessment tool that managers can use to assess how conducive their organization’s culture is to innovation — and to see specific areas where their culture might be more encouraging to it.کلیدواژه ها
Innovation; Organization culture; Innovation management; corporate cultureمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.