کارایی و اثر بخشی ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_573
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 493
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور دولت آباد
مدرس دانشگاه
چکیده
ارزشیبابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق -ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید. برنامه ریزی شغلی تصمیمات اداری تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل - -دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده مناسبات منطقیوعادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد.در سالهای اخیر با پیدایش نظریه مدیریت بر مبنای هدف یا مدیریت بر مبنای نتیجه در قلمرونظریات جدید مطرح شده موضوع خود ارزیابی از موقعیت خاصی برخوردار گردیده است. در این مقاله با عنایت به اهمیت ارزشیابیعملکرد در افزایش کار آیی و تحقق اهداف موسسات به بررسی عوامل موثر بر ارزشیابی عملکردمدیریت منابع انسانی پرداخته شده کهنشان میدهد ،که ارزشیابی عملکرد برای تصمیم گیری در مورد مسائلی نظیر تحلیل شغل ،گزینش ، انتصاب ،پرداخت حقوق و دستمزدو آموزش مورد استفاده قرار می گیردکلیدواژه ها
ارزشیابی عملکرد ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت ، تصمیم گیریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.