بررسی ارتباط میان مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی(مطالعه موردی: صنعت، معدن و تجارت استان تهران)

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط میان شاخصههای مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی میپردازد. نوع تحقیق حاضر توصیفی - -همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری 317 نفر از کارمندان سازمان صنعت، معدن و تجارت تشکیل میدهند که بر اساسجدول مورگان تعداد 167 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب و درنهایت 152 پرسشنامه گردآوری گردید. جهت طبقه بندی یافته ها وآزمون فرضیه های تحقیق از آمار توصیفی و به منظور بررسی طبیعی بودن توزیع دادهها از آزمون کولموگروف بهره گرفته شده است. نتایج آزمونهمبستگی پیرسون نشان میدهد که میان بهره وری منابع انسانی و شاخصه های مدیریت دانش (خلق، ذخیرهسازی، اشتراک و کاربرد دانش)ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مدیریت دانش ، بهره وری منابع انسانی ، صنعت ، معدن و تجارت