صدیقه ملائیان - مدرس - و عضو شورای پژوهش و فناوری مرکز آموزش علمی کاربردی بهزیستی و تامین اجتماعی
فاطمه اسلامیه - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین جو سازمانی با تعهد سازمانی در شرکت پارس خودرو بوده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوریاطلاعات توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف کاربرد بوده است. جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پارس خودرو که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده اند، تشکیل داده اند. ابزار گرداوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد جو سازمانی (لیتوین و استرینجر) 1968 در نه بعد ساختار سازمانی ؛ مسئولیت ؛ پاداش؛ قبول خطر؛ صمیمیت؛ حمایت؛ ضوابط: تعارض و هویت با ضریب آلفای 0/82 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر) 1991 در بعد عاطفی مستمر و هنجاری با ضریب آلفای 0/83 بوده است.

جو سازمانی، تعهد سازمانی، پارس خودرو