نظام مدیریت عملکرد و رابطه آن با ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مورد مطالعه: سازمان مرکزی شهرداری ساری)

سال انتشار: 1394
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_461
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 958

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدمهدی احمدی بالادهی

ناجا

امید بخشنده

ناجا

سهیل صادقی

ناجا

ابوالقاسم قدمی

چکیده

مطالعه حاضر به تبیین رابطه بین نظام مدیریت عملکرد با ارتقای بهره وری نیروی انسانی می پردازد. این پژوهش از نوع کاربردی و از دستهمطالعات، توصیفی تحلیلی، پیمایشی است. که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان مرکزی شهرداری –ساری به تعداد 183 نفر تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 124 نفر به صورت تصادفی تعیین گردیدند. از پرسشنامهاستاندارد مدیریت عملکرد 1999 و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی مدل آچیو هرسی و گلداسمیت 1980 برای گردآوری اطلاعات بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت عملکرد و بهره وری به ترتیب 0.95 و 0.93 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن متغیرها و ضریب - همبستگی با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. نتایج حاکی نشان داد که بین مدیریت عملکرد با بهره وری نیروی انسانی و ابعاد آن (توانایی، وضوح کمک، ارزیابی، اعتبار، انگیزش، محیط) رابطه مثبت و معناداری وجود دار

کلیدواژه ها

بهره وری، مدیریت عملکرد، نیروی انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.