زهرا گلچین - کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران
عباس صمدی - عضو هیئت علمی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
حسین سلیمیان - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران

هوش سازمانی قابلیت یک سازمان در کسب دانش و استفاده استراتژیکی از آن به منظور سازگاری با محیط است .هدف از این -- پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری سازمانی می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است.جامعه آماری شامل 163شرکتهای کوچک متوسط در شهر همدان است که تعداد 08 شرکت به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامهاستفاده شده است. داده های گردآوری شده با استفاده از روشهای آماری ضرایب همبستگی اسپیرمن وپیرسون ، ومعادلات ساختاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت.یافته ها نشان میدهد رابطه معنی داری بین ابعاد هوش سازمانی و نوآوری سازمانی وجود دارد. طبق نتایج بدست آمده مولفهمیل به تغییر بیشترین همبستگی و مولفه سرنوشت مشترک کمترین همبستگی را با نوآوری سازمانی دارد. همچنین مولفه های چشماندازاستراتژیک، سرنوشت مشترک و میل به تغییر به ترتیب درصد بیشتری از واریانس متغیر هوش سازمانی را تشکیل میدهد.

هوش سازمانی، نوآوری سازمانی،میل به تغییر، سرنوشت مشترک، شرکتهای کوچک ومتوسط