ارزیابی و سنجش ابعاد پنج گانه سکوت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور استانیزد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_433
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 802
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد، یزد، ایران
چکیده
مشکلی که امروزه گریبانگیر سازمان ها است، آن است که سازمان ها از اظهار نظر خیلی کم و سکوت کارکنان رنج می برند. این سکوت روی کیفیت تصمیمات تاثیر منفی می گذارد. همچنین سکوت سازمانی به وسیله ممانعت از بازخورد منفی مانع تغییرات و توسعه موثر سازمانی میشود. از این رو سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را ندارد. بنابراین، اثر بخشی سازمان بطور منفی تحت تأثیر قرار میگیرد. سکوت کارکنان همچنین میتواند باعث ایجاد، استرس، بدبینی، عدم رضایت و عقب نشینی در کارکنان شود. لذا با توجه به اهمیت بحث سکوت سازمانی و تبعات منفی سکوت سازمانی، در این تحقیق به بررسی و سنجش میزان سکوت سازمانی در دانشگاه پیام نور استان یزد می پردازیم. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان یزد می باشند. نمونه آماری از بین افراد مذکور به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور انجام تحقیق، ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی، ادبیات تحقیق در زمینه سکوت سازمانی تدوین شد. سپس داده های لازم جهت سنجش میزان سکوت سازمانی از طریق پرسش نامه کسب شد. پرسش نامه مذکور، سکوت سازمانی را در پنج بعد خدشه در روابط، ترس از انزوای اجتماعی، فقدان تجربه، دلایل شغلی و دلایل سازمانی مورد سنجش قرار داد. نتایج تحقیق حاکیاز این است که هر پنج بعد سکوت سازمانی در سازمان مورد مطالعه در سطح پایینی است و پدیده سکوت سازمانی در این سازمان در بین کارکنان وجود ندارد و افراد به راحتی در محیط کار نظرات و عقاید خود را بیان می کنند.کلیدواژه ها
آوای سازمانی، انزوای اجتماعی ، خدشه در روابط، سکوت سازمانی، فقدان تجربهمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.