مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی

امروزه همه سازمانها برای بقا، نیازمند اندیشههای نو و نظرات بدیع و تازهاند. گذشت زمان همراه با تغییر و تحولات آن باعث شده است که در سازمانهای مختلف توجه به امر یادگیری در فرآیند بهبود کیفیت، مهمتر از گذشته جلوهگر شود. هر سازمان برای تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده، نیازمند توجه به مفاهیم مرتبط به یادگیری سازمانی و مدیریت دانش است. مدیریت دانش، با یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ارتباط تنگاتنگی دارد. بدون مدیریت صحیح مدیریت دانش سازمانی، ایجاد سازمان یادگیرنده امری محال به نظر میرسد. هدف اصلی از مقاله حاضر تبیین مفاهیم مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده و رابطه بین آنها میباشد

کلیدواژه ها:

سازمان ، سازمان یادگیرنده ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی