مدیریت منابع انسانی و نقش فن آوری اطلاعات در عملکرد آن
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_201
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
فن آوری اطلاعات قبل از اینکه یک سیستم سختافزاری و مجموعهای از الگوها باشد یک نظام فکری و فرهنگی است و میتوانمهم IT نمی تواند دوام داشته باشد .بنابراین، آنچه در IT آن را فرهنگ تولید اطلاعات نامید.بدون ایجاد فرهنگ تولید اطلاعات، نظاماست تفکر اطلاعات گرا است. با ورود فن آوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییردر صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فن آوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها رافراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فنآوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود .در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصریاز هر دو موضوع فن آوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فن آوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریتمنابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید،مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی- فن آوری اطلاعات - ساختار سازمان - عملکردهای مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
علی اکبر خلیفه
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
محمد سلیمانی ساردو
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
دانیال نژادملایری
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :