شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر استقرار سیستم مدیریت یکپارچه(موردکاوی اداره کل حمل و تقل و پایانه های خراسان رضوی)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیرروابط عمومی اداره کل حمل ونقل وپایانه های خراسان رضوی
عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد،ریاست دانشکده مدیریت وحسابداری
چکیده
پژوهش جاضرر، مطالعهای توص یفی- پیمایشی با هدف شناسایی و رتبه بند ی عوامل موثر براستقرار سیستم مدیریت یکپارچه می باشد. تحقیق حاضر با توجه به قلمو زمانی و مکانی، چارچو جامعه آماری،کارکنان اداره کل حمل و نقل و پایانه های خراسان رضوی اعم از رسمی، پیمانی و مراردادی میباشند.ابزار مطالعه، پرسشنامه محقق ساخته با روش دلفی بود. در تحلیل اطلاعات بدست آمده در این تحقیق سعی شد با تفکیک تحلیل ها براساس سوالات تحقیق به شکل مطلو بتری به بیان یافته ها پرداخته شود و در ای راستا جهت داده آمایی (ورود داده ها) و رسم برخی از نمودارهای توصیفی از نرم افزار ماکروسافت اکسل 2013 و برای تجزیه وتحلیل داده ها و استنهاط های آماری از نرم افزار آماری اس پیاس اس 22 و نرم افزار مدرتمند آماری اسرتاتیستیکا 10 ، بهره گرفته شده است. یافته های ای تحقیق نشان داد که عوامل سیستم فناوری اطلاعات، مدیریتی، موانی ، سازمانی و عامل فرآیندها و ارتباطات از عوامل تاثیرگذار بر استقرار سیستم مدیریت یکپارچه بوده که به ترتیب دارای بیشتری سطح اهمیت میباشد. همچنین از دیدگاه مدیران و کارکنان اداره کل حمل و نقل و پایانه های خراسان رضوی وضعیتهای عوامل در این اداره کل در سطح مطلوبی مرار دارد. بنابراین زمینه پیاده سازی و استقرار سیستم مدیریت یکپارچه در اداره کل حمل و نقل و پایانه های خراسان رضوی وجود دارد.کلیدواژه ها
سیستم مدیریت یکپارچه، عامل سازمانی، عامل مدیریتی، عامل قوانین، عامل فرآیندها وارتباطات، عامل سیستم فناوری اطلاعاتمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.