بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایتمندی شغلی با توجه به نقش میانجی مهارت های سیاسی(مطالعه موردی: شعب بانک کشاورزی استان گلستان)

هدف: مهارت سیاسی در محیط کار به صورت گسترده مورد بررسی قرار نگرفته است. محیط کار، نوع روابط آنان با یکدیگر و سبک مدیریت، احساسات مختلفی را در کارکنان بر می انگیزد که این احساسات در تامین سلامت سازمان نقش عمده ای بر عهده دارد. کم توجهی به سلامت سازمان به رشد و توسعه، بهبود مداوم، تعهد کارکنان، رضایت شغلی، وفاداری کارکنان و حفظ توانایی و پایداری سازمان آسیب می رساندکه احتمال بروز معضلاتی چون اتلاف انرژی، خسارات مالی و جانی و کاهش رضایت مشترکان و غیره را افزایش می دهند.مواد و روش ها: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گلستان می باشد که تعداد آنها 383 نفر میباشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 181 می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین کارکنان توزیع گردید.نتیجه گیری: در کل به شعب بانک کشاورزی استان گلستان پیشنهاد می گردد مهارت های سیاسی کارکنان را در جهت ارتقای عملکرد آنها بهبود بخشند و موجبات رضایتمندی آنها را فراهم نمایند.