بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار بر جو سازمانی در ادارات شهرستان قوچان

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار (مهرورزی ،تواضع و فروتنی،خدمت رسانی و قابلیت اعتماد) و جوسازمانی (وضوح و توافق هدف، وضوح و توافق نقش،رضایت از پاداش ،رضایت و توافق بر روی رویه ها و اثر بخشی ارتباطات) در کارکنان ادارات شهرستان قوچان میباشد. جامعه آماری شامل 1448 نفر میباشند که با استفاده از فرمول مورگان تعداد نمونه 306 نفر محاسبه شد .دراینپژوهش ، از روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم جامعه آماری هر یک از ادارات استفاده شده است . برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار دکتر قلی پور و همکاران 1388 و همچنین پرسشنامه جو سازمانی سازمانLyle Sussman & Sam deepاستفاده گردید. برای بررسی پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار 0/86 برای پرسشنامه جو سازمانی 0/83 0 بدست آمد .جهت بررسی رابطه بین دو متغیر سبک رهبری خدمتگزار و جو سازمانی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده و برای تعیین نرمال بودن متغیرها از آزمون کلوموگروف اسمیرنف استفاده شد. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS16 در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد.همچنین برای تعیین میزان همبستگی بین هر یک از مولفههای رهبری خدمتگزار و جو سازمانی از تحلیل واریانس چندمتغیره (تحلیل مانوا) استفاده گردید

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، جوسازمانی ، ، مهرورزی ، قابلیت اعتماد