رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راه آهن استان مازندران

هدف از این پژوهش، رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راهآهن استان مازندران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان رسمی راه آهن استان مازندران به تعداد 530 نیر تشکیل میداند که براساسجیدور کرجسی و مورگان تعداد 222 نیر با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی مایلز 2006، عدالت – سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و بهره وری نیروی انسانی استیاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای پیرسون، t مستقل و رگرسییون چند متغیره استیاده شده است. نتایج نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجیود دارد. بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی، عدالت سیازمانی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان برحسب بخش کاری فنی و اداری( و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، سلامت سازمانی ، عدالت سازمانی