تعیین مدل مناسب حسابداری منابع انسانی در شهرداری تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 797
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_019
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
حسابداری منابع انسانی جهت کمی کردن ارزش اقتصادی افراد برای سازمانها به منظور تأمین اطلاعات برای تصمیمات مدیریتی و مالی و در نهایت کمک به مدیریت برای برنامه ریزی و کنترل مؤثر و کارامد نیروی انسانی اهمیت دارد و حسابداری منابع انسانی به عنوان چارچوب و ابزاری برای متخصصان منابع انسانی و مدیران ارشد تلقی می شود.هدف این پژوهش تعیین مدل مناسب حسابداری منابع انسانی در شهرداری تهران است. با توجه به اینکه حسابداری منابع انسانی در ایران موضوعی جدید می باشد و با در نظر گرفتن جهان امروز که در حال تغییر و تحول و تولید دانش جدید می باشد لذا این مبحث نظر محقق را جلب نمود. با توجه به مدلهای ارزش منابع انسانی 4 مدل بهای تمام شده تاریخی، جایگزینی، لو و شوآرتز و مدل فلم هولتس که با شرایط اقتصادی و اجتماعی ایران و شهرداری مطابقت داشتند با توزیع و جمع آوری پرسشنامه، مناسب بودن مدلها مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت "مدل لو و شوارتز" مدل اول و مدل بهای تمام شده مدل دوم شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضوان حجاری
استاد تمام حسابداری دانشگاه الزهرا
سمیرا لاینی
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه الزهرا
الهام حسنی آذر
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه الزهرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :