بررسی رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل دانشگاه علوم پزشکی تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_515
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 554
نویسندگان
استادیار، دانشگاه آزاد شاهرود
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد شاهرود
چکیده
تحقیق سعی دارد رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، توانمندسازی است که مؤلفه های آن عبارتند از: شایستگی، استقلال، موثر بودن، معنادار بودن و اعتماد و متغیر وابسته هم عبارت است از غرور، اهداف و مشارکت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان بخش مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 113 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 15 سؤالی اسپریتزر ( 1995 ) و میشرا ( 1994 ) و پرسشنامه 15 سوالی استاندارد گاوین دیک و بورلی متکالف ( 2001 ) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه، مستقل، تحلیل واریانس چند طرفه و آزمون لون صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان t تک نمونه ای، آزمون t آزمون داد بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. متغیرهای توانمندسازی و تعهد سازمانی در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنس و مدرک تحصیلی تفاوت معنی داری دارد اما متغیر توانمندسازی درگروههای مختلف سنی تفاوت معنی داری دارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، تعهد سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.