بررسی راهکارهای توسعه فرهنگ کارآفرینی وخلاقیت در سازمانها با نگاهی به تیپشخصیتی کارکنان

ایجاد باور و جایگیری کارآفرینی در نظام ارزشی جامعه بمعنای رخنه تحول فرهنگ کسب و کار در باز میگردد .کارآفرینی امروزه « فرهنگ کار آفرینی » فرهنگ عمومی مردم به موضوعی مهم با عنوان به عنوان موضوعی بین رشتهای مطرح است و عموماً از ترکیب چهار دیدگاه اقتصاد، مدیریت، جامعهشناسی و روانشناسی مورد بررسی قرار میگیرد بدون آگاهی نسبت به شخصیت افراد، مدیران قادر نخواهند بود در تعاملات میان فرهنگی هماهنگی ایجاد کنند بنابراین توجه به شخصیت در برقراری ارتباطات اثربخش با افراددر زمینه های فرهنگی گوناگون موثر است تنها چیزی که در آینده موجب تمایز سازمانها از یکدیگر می شوند خلاقیت است این نوشتار با روش تازه ترین مباحث مطرح شده در زمینه ی کارافرینی ، فرهنگ کارافرینی ، خلاقیت ، تیپ شخصیتی کارکنان،عوامل و مولفه های موثر بر فرهنگ کارافرینی پرداخته است

کلیدواژه ها:

کارافرینی ، فرهنگ کارافرینی ، خلاقیت ، ویژگیهای شخصیتی کارکنان