مجید عباسی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
ابراهیم پولادرگ - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

جمله عواملی که باعث رسیدن سازمانها به چشم اندازها و ماموریتهای خود می شود،رضایت شغلی کارکنان هر سازمان است،که هم میتواند متغیر مستقل باشد و هم متغیر وابسته.در این تحقیق که در پی بررسی نقش عوامل تعدیل کننده در رابطه بین رضایت شغلی و فشار شغلی است،رضایت شغلی متغیر وابستهای است که تحت تاثیر عوامل فشار شغلی(تضاد شغلی،پیچیدگی کار،تبعیض در محیط کار،ابهام در نتیجه کار و عدم تامین امنیت شغلی) به عنوان متغیرهای مستقل می- باشد.سه عامل تعدیل کننده این رابطه که در اینجا مورد بررسی قرار گرفته شامل:حمایت اجتماعی در محیط خانواده و فامیل،حمایت اجتماعی در محیط کار و نوع شخصیت افرادمیباشد.جامعه پژوهش کارمندان اداره آموزش و پرورش شهرستان ایوانغرب،استان ایلام N=250 میباشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 110 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شد.بعداز تجزیه و تحلیل دادهها از طریق بسته نرم افزاری SPSS(VR20) مشخص گردید بنابر این بر طبق یافته های تحقیق بین فشار شغلی و رضایت شغلی،همبستگی منفی معناداری وجود دارد R=-0.541 از میان سه عامل تعدیل کننده این رابطه فقط حمایت اجتماعی در محیط کار است که در این تحقیق نقش تعدیل کننده داشته است

رضایت شغلی، فشار شغلی، عوامل تعدیل کننده، همبستگی، رگرسیون