اهمیت مدیریت راهبردی منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_376
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 728
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت
کارشناس آموزش دانشگاه ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
چکیده
در آخرین تحقیقات صورت گرفته، مدیریت راهبردی منابع انسانی به عنوان یگانه راه موفقیت سازمان ها در دوران جدید ارائه گردیده است. بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل راهبردی برخورد کنند و استفاده هر چه مؤثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. این موضوع در مبانی نظری و در عرصه عمل مدیریت، توجه محققان و مدیران زیادی را به خود جلب کرده است. از این رو، در تحقیق حاضر به بررسی این موضوع پرداخته شده است. در این تحقیق ابزار جمع آوری اطلاعات، روش کتابخانه ای بود. مشخص شد که سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی در ایران ضعیف و ناکارآمد می باشد و مدیریت منابع انسانی در مرحله ی اول که همان مدیریت پرسنلی است، می باشد. بنابراینلزوم هر چه بیشتر طراحی و اجرای یک سیستم مدیریت راهبردی مناسب بیش از پیش احساس می گرددکلیدواژه ها
مدیریت راهبردی، مدیریت راهبردی منابع انسانی، اهمیت مدیریت راهبردی منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.