بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانیمطالعه موردی: ادارات دولتی شهر شیراز

رفتار شهروندی سازمانی، یک رفتار فردی آگاهانه و با بصیرت است که اگر چه مستقیما با سیستم پاداش رسمی سازمان بازشناخته نمی شود اما می تواند بر عملکرد سازمان ، نقشمثبت و تاثیر گذاری داشته و کارکردهای آن را ارتقا بخشد. عوامل متعددی بر این متغیر اثر گذارند؛ هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارشهرندی سازمانی در بین کارکنان ادارات دولتی شهر شیراز می باشد. برای بررسی این موضوع از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده که پایایی آن در این پژوهش برای فرهنگ سازمانی 0.87 و برای رفتار شهروندی سازمانی 0.91 می باشد. جامعه آماری این پژوهش معادل 800 نفر بوده که با توجه به فرمول کرجسی و مورگان 260 نمونه برای این پژوهش انتخاب گردیدند. فرضیه های این پژوهش شامل یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی بوده است. نتایج پژوهش تاثیر مثبت و معنا دار فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی را با ضریب رگرسیونی 0.66 درصد تایید کرده است. در بخش زیر مولفه ها نیز تاثیر درگیر شدن در کار ، سازگاری، یکپارچگی و رسالت بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان به ترتیب با ضرایب رگرسیونی 0.65و 0.72 و 0.54 و 0.71 با سطح معنا داری زیر 0.05 مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، رفتار شهروندی سازمانی ، ادارات دولتی شهر شیراز