بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با دلبستگی شغلی درکارکنان دانشگاه پیام نور
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_194
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 642
نویسندگان
چکیده
هدف پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با دلبستگی شغلی در دانشگاه پیام نور خراسان رضوی می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان رضوی 294 نفر در سال تحصیلی 93 بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 511 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه دلبستگی شغلی می باشد. (پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 94٪ و 92٪ بدست آمد) داده های پژوهش با استفاده از آزمون های t تک گروهی، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین مؤلفه های آداب اجتماعی، نوع دوستی و جوانمردی با دلبستگی شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد، اما بین مؤلفه های وجدان کاری، هماهنگی متقابل، محافظت از منابع سازمان و نزاکت با دلبستگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. دیگر یافته ها حاکی از آن است که رفتار شهروندی در حد مطلوب و بالاتر از حد متوسط می باشد همچنین دلبستگی شغلی کمتر از میانگین فرضی درطیف لیکرت می باشدکلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، دلبستگی شغلی، دانشگاه پیام نور خراسان رضویاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.